Coaching/Veiledning

Prosessorientert veiledning.

Som leder kan du ikke forvente at alle medarbeidere er enig i dine beslutninger. Det holder at de følger dem! Hvordan få frem budskapet tydelig? Hvordan påvirker du dine medarbeidere? Hvem er ansvarlig for deres motivasjon?

Du oppnår mye med vennlighet som strategi. Mild i form, og sterk i sak, – er et nyttig verktøy for å oppnå tillit og lojalitet.

Det er ikke nødvendig å ha lederansvar for å ha utbytte av individuell coaching. Det vil uansett bidra til økt oppmerksomhet, og større tilstedeværelse i eget liv.

Gestaltveiledning

Jeg er godkjent gestaltveileder ved NGI, og tar imot gestaltterapeuter i veiledning.